人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；

2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；

3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；

4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；

5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。



任職要求：

1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識；

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；

4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；

5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；

6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限