人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源績效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司平臺人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源績效和薪酬管理；
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求：
1、學(xué)歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 人事
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力..
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4-5K/月申請職位能獨(dú)立開展招聘、社保公積金等工作。
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5-6K/月申請職位1.負(fù)責(zé)武漢公司會議管理，規(guī)范并完善會議安排，跟進(jìn)會議決議的落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管控、檔案管理、辦公用品管理； 3.負(fù)責(zé)武漢公司人力資源基礎(chǔ)管理，做好各城市公司、各項(xiàng)目指導(dǎo)與幫扶； 4.制..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總部及協(xié)調(diào)各項(xiàng)目的人力資源相關(guān)工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓(xùn)、績效等；3、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人提高公司的綜合管理水平;4、組織執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。 3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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3-5K/月申請職位有一定管理經(jīng)驗(yàn)
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及..
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7-12K/月申請職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。 5、工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)..
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 聯(lián)系人：韓女士
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工作地址
- 地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路1號
