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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.負(fù)責(zé)武漢公司會(huì)議管理，規(guī)范并完善會(huì)議安排，跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管控、檔案管理、辦公用品管理；
3.負(fù)責(zé)武漢公司人力資源基礎(chǔ)管理，做好各城市公司、各項(xiàng)目指導(dǎo)與幫扶；
4.制定和跟進(jìn)公司藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃的完成與落地；
5.負(fù)責(zé)公司員工福利、社保公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1.3年以上大中型企業(yè)行政管理、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
2.熟練操作PPT、VISIO等辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)；
3.抗壓性強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。
2.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管控、檔案管理、辦公用品管理；
3.負(fù)責(zé)武漢公司人力資源基礎(chǔ)管理，做好各城市公司、各項(xiàng)目指導(dǎo)與幫扶；
4.制定和跟進(jìn)公司藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃的完成與落地；
5.負(fù)責(zé)公司員工福利、社保公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1.3年以上大中型企業(yè)行政管理、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
2.熟練操作PPT、VISIO等辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)；
3.抗壓性強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績(jī)效..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及..
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8-12K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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6-8K/月申請(qǐng)職位一、崗位要求： 1.26-35歲，大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。 3.具備較強(qiáng)的人資統(tǒng)籌策劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有企業(yè)文化組織、大型..
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2.6-3.2K/月申請(qǐng)職位大專以上學(xué)歷，女，具有兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)算機(jī)基本操作，有較好的口頭表達(dá)能力與書面寫作能力，熟悉辦理各類證件，善于溝通與觀察，具有處理后勤事務(wù)工作耐心。薪酬待遇：2600-3..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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12-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略； 2、建立、修訂人力資源部的各項(xiàng)制度、流程、辦法、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程； 3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時(shí)..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、據(jù)公司情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度等規(guī)章制度（實(shí)施細(xì)則）和人力資源部工作流程并組織實(shí)施。..
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-武漢市市轄區(qū)
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