崗位職責(zé)：
1. 落實執(zhí)行招聘計劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項招聘報表和招聘達成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實操、國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，團隊意識及承壓能力強，具有親和力；
5. 具備較強的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
1. 落實執(zhí)行招聘計劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項招聘報表和招聘達成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實操、國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，團隊意識及承壓能力強，具有親和力；
5. 具備較強的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進； 4、定期對招聘..
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5-10K/月申請職位1.招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗； 2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。..
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9-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動態(tài)..
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面議申請職位任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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6-10K/月申請職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進行開發(fā)評估； 2.分析招聘需求，獨立開展招聘各項工作，盡快完成招聘目標(biāo)； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江岸區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
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- 郵政編碼：430010
工作地址
- 地址：武漢市發(fā)展大道江岸區(qū)竹葉山
