1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)；
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出合理化建議；
5、公司關(guān)鍵崗位人才的招聘、引進(jìn)；
6、建立人才儲(chǔ)備庫；
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)資源者優(yōu)先。