崗位職責(zé)：
1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開(kāi)拓各種招聘渠道滿(mǎn)足終端的人員需求，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項(xiàng)招聘報(bào)表和招聘達(dá)成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門(mén)的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實(shí)操、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)，具有親和力；
5. 具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。