人事，薪酬，績效
HRBP
崗位職責：
1、負責薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行；
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項目符合勞動法；
3、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整；
4、結(jié)合績效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強的服務(wù)意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
1、負責薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行；
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項目符合勞動法；
3、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整；
4、結(jié)合績效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強的服務(wù)意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-10K/月申請職位崗位職責： 1、 熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等； 2、 能結(jié)合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法； 3、 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人..
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面議申請職位梳理集團及子公司激勵現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，搭建和完善集團及子公司績效、薪酬管理制度、流程，并推動落地實施；負責落實組織薪酬績效管理專項激勵方案制定，監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)過程情況提出改進建..
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面議申請職位任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先，應(yīng)屆生也可； 3.熟悉工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程； 4.較強的數(shù)字..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市增城區(qū)朱村大道西富士康科技小鎮(zhèn)2號樓
