崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)..
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、每年底向員工發(fā)出下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃表； 2、制定、完善培訓(xùn)制度，整合培訓(xùn)資源，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，定期開發(fā)培訓(xùn)課程..
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2.5-5K/月申請職位崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)公司的崗前培訓(xùn)和考核。 （2）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案。 （3）負(fù)責(zé)公司新成員前培訓(xùn)及全體人員定期的培訓(xùn)工作。 （4）做好培訓(xùn)..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、組織完成公司績效考核體系的建立，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；3、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性..
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面議申請職位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織實(shí)施及效果評(píng)估，人才梯隊(duì)建設(shè)、講師體系、課程體系管理、企業(yè)文化等工作。任職資格：1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.形象氣質(zhì)佳；3.具備良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂； 2、負(fù)責(zé)商學(xué)院的教材、師資、教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備，教學(xué)活動(dòng)的組織實(shí)施； 3、協(xié)助招聘工作。 任職要求： 1、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有2年以上企業(yè)內(nèi)部授課經(jīng)驗(yàn)，擅員工心態(tài)..
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面議申請職位1、28歲及以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 3、5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn) 1、 根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部長制定..
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面議申請職位1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理..
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面議申請職位工作職責(zé)：1、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳工作。 2、負(fù)責(zé)開展康體培訓(xùn)工作，包括前期的需求分析及后期的圖片視頻整理工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的裝訂、整理培訓(xùn)活動(dòng)檔案，制作檔案目錄及檔案保管。4、..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳
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工作地址
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