職位職責(zé)：1、負責(zé)集團總部所有需求崗位發(fā)布、招聘、面試、錄用；2、負責(zé)招聘渠道的維護、招聘效果的評估；3、負責(zé)集團總部人員招聘和培訓(xùn)工作的施實與推進；4、組織編制全集團崗位說明書，梳理招聘面試體系；5、協(xié)助編寫年度培訓(xùn)計劃、搭建培訓(xùn)體系，尤其是人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，各項員工活動的策劃組織。任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗（必備），熟知工程類、營銷類崗位；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5、性格外向開朗，積極向上，好學(xué)、上進心強。
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申請職位
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面議申請職位位職責(zé)：1、拓展招聘渠道，組織開展各崗位招聘工作、社招工作，能獨立完成招聘計劃；2、搭建培訓(xùn)體系，制定并落實年度培養(yǎng)計劃，能獨立組織培訓(xùn)項目；3、完善培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師和課程資源；4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助編制項目年度各項人力資源計劃，費用預(yù)算；2、按計劃組織各類人力工作，有效控制人力成本。編制項目年度企業(yè)文化活動，并組織實施；3、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)。負責(zé)項目內(nèi)訓(xùn)師團隊建..
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12-20W/年申請職位崗位職責(zé)：1、負責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項計劃的實施；2、制訂年度招聘計劃，負責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
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5-15K/月申請職位職責(zé)： 1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動法..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負責(zé)人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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5-12W/年申請職位1、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗。 人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上。 2、負責(zé)公司人力資源管理工作； 3、負責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責(zé)相關(guān)文件的審閱..
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10-20W/年申請職位崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進實施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時控制預(yù)算費用； 4...
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個工作崗位的實際需要，進行招聘，負責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護、年檢及員工職稱證書申報。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負責(zé)人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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