全選
申請職位
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。 2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、..
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6-10K/月申請職位1.25—35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律管理類相關(guān)專業(yè)； 3.掌握人力資源管理招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核； 4.具有較強(qiáng)的語音表達(dá)能..
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8-9.9K/月申請職位崗崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度； 2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃； 3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見及企業(yè)文化建設(shè)；  2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?，引進(jìn)工作，善于客戶公..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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4-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)招聘組織、面試甄選； 2、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展； 3、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化建設(shè)； 4、他常規(guī)人事工作； 崗位要求： 1、至少3年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉..
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5-8K/月申請職位要求：大學(xué)本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有建筑設(shè)計院工作經(jīng)歷優(yōu)先
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：***
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