崗位職責(zé)：

1、定期修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制；
2、建立和完善人力需求計(jì)劃，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)；
4、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
6、協(xié)助各部門(mén)完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估工作；


職位要求：

1、人力資源管理、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備5年以上上市公司、房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理體系建設(shè)、信息系統(tǒng)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、非具備房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，請(qǐng)勿投遞。