崗位職責(zé)：
1、 熟悉薪酬績(jī)效管理的理論知識(shí)，掌握各種績(jī)效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，靈活的運(yùn)用薪酬績(jī)效管理的工具和方法；
3、 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、 有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力。
5、 負(fù)責(zé)擬定年度的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和薪酬方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
6、 制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；
7、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織公司員工崗位晉級(jí)考核，有計(jì)劃地組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
8、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立工資臺(tái)賬，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)核算工資；
9、 負(fù)責(zé)辦理晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)的意見(jiàn)匯總，提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定后完善相關(guān)手續(xù)。
任職條件：
1、人力資源、工商管理或行政管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核工作；
3、熟悉薪酬績(jī)效管理的理論知識(shí)，掌握各種績(jī)效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，靈活的運(yùn)用薪酬績(jī)效管理的工具和方法；
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力。