深入了解業(yè)務(wù)，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地實施，洞察業(yè)務(wù)痛點并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效提升；結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定匹配的薪酬績效方案并組織實施落地、不斷優(yōu)化薪酬績效體系；統(tǒng)籌文化建設(shè)，開展團建活動、建立員工溝通機制，開展員工關(guān)懷等，營造良好的組織氛圍；開展公司人才梯隊建設(shè)、干部管理等工作。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備電商公司或電子元器件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2. 熟悉勞動法規(guī)，了解人力資源六大模塊， 尤其擅長績效管理、薪酬激勵和招聘管理等工作；3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力、較強的抗壓能力和責(zé)任心，有激情、敢擔(dān)當(dāng)；4. 具有主導(dǎo)或參與過創(chuàng)業(yè)型團隊股權(quán)激勵設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。