1. 全面負(fù)責(zé)人事行政部日常工作；2. 負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項(xiàng)制度和流程；3. 負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)組織開展招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作；6. 負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系；8. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；9. 建立后勤保障體系，保證后勤對企業(yè)發(fā)展的支持力度；10. 控制和審批各部門費(fèi)用；11. 建立、完善和管理員工各種檔案和資料；12. 建立公司文化，維護(hù)公司形象；13. 編制、實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，為公司人事決策提供建議和支持；14. 公司內(nèi)部的上傳下達(dá)、與各部門的溝通協(xié)調(diào)；15. 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)；16. 處理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)手冊等相關(guān)工作；17. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)；3. 熟練使用辦公軟件和相關(guān)的人事管理軟件；4. 具有良好的寫作能力；5. 優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。