職位要求
工作職責(zé):1.從雇主品牌建設(shè),招聘流程管理,人才發(fā)展,繼任管理以及員工關(guān)系等角度全方位提供解決方案,幫助所負(fù)責(zé)BU完成經(jīng)營目標(biāo);2.結(jié)合業(yè)務(wù)需求,持續(xù)優(yōu)化人才追蹤系統(tǒng)(ATS),對行業(yè)關(guān)鍵人才進(jìn)行持續(xù)的追蹤管理;3.與人力資源合作方保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,合作方包括但不限于招聘網(wǎng)站,Linkedin , 獵頭渠道,培訓(xùn)機(jī)構(gòu),咨詢公司等;4.持續(xù)優(yōu)化人力資源制度及流程,提升效率以及員工體驗(yàn);5.負(fù)責(zé)人才管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析,定期回顧效果;6.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:1.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,3年以上招聘或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限;2.優(yōu)秀的溝通能力,學(xué)習(xí)能力。3.精通office,英語和普通話良好。