崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊(duì)搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對(duì)招聘效果進(jìn)行多維度評(píng)估，形成招聘分析報(bào)告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力，善于思考，可塑性強(qiáng)；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

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